超载至7人属违法行为，将扣6分并罚款。依据《道路交通安全法》，超载严重影响道路安全，可能导致交通事故，甚至危及生命安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超载.

搅拌车越线碰撞电动车致司机死亡，责任需依据法律规定划分。根据《道路交通安全法》等，事故责任依据当事人过错程度划分，若搅拌车全责或主责，将承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响赔偿进程。 ✫.

婚内同居且男方不知情，可以离婚。依据《婚姻法》，婚外同居是离婚事由之一，若查证属实，法院应准予离婚。不及时处理可能导致家庭矛盾升级，影响双方及子女。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

车门被拉损失1000元，可要求赔偿。依据《民法典》相关规定，您可主张赔偿维修费用等损失。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响赔偿金额的确定和权益的维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

在拨打诈骗案件查询电话时，为确保信息准确无误并避免法律纠纷，你应详细准备个人的身份信息及犯罪嫌疑人的相关资料，如姓名、身份证、住址、联系电话等，并搜集能证明诈骗犯罪事实的证据材料，如合同、收据等。根据《.

17岁改姓名需办理相关手续，包括申请、审核等。分析：在我国，17岁属于未成年人，其更改姓名需遵循法定程序。首先，需由本人或其监护人向户口登记机关提出书面申请，并说明更改姓名的理由。其次，户口登记机关会对申请进.

隐晦批评被误解导致被骂，应依法处理。依据《治安管理处罚法》等，骂人违法，轻者处罚，重者追刑责。若造成严重后果如自杀，将构成侮辱罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

游戏陪玩团本身合法，但涉及性服务则违法。依据《中华人民共和国刑法》，借着陪玩名义从事性服务或导致嫖娼罪，严重影响个人名誉与法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

能起诉。借条是起诉的重要依据，但还需收集相关证据。《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与案件有直接利害关系，有明确被告及具体诉讼请求等条件。若不及时处理，可能导致超过诉讼时效，丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律.

公安在特定条件下可协助查询个人信息，但需合法依据。分析：根据法律规定，公安机关有权在履行职责过程中，依法查询公民个人信息，但这必须基于法定职责和合法程序，如刑事侦查、治安管理等需要。一般情况下，个人不能.

您可向法院起诉男科医院，要求赔偿。依据《民事诉讼法》，需递交起诉状，法院立案审查后开庭审理，作出判决。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

应退还。根据《淘宝平台争议处理规则》，交易需公平公正。多转钱不退可能导致不当得利，影响卖家信誉及可能面临的法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应退.

地砖损坏可要求赔偿。依据《国家赔偿法》，侵犯合法权益应赔偿，包括财产损失和原料费。不及时处理可能导致权益无法保障，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

工厂搬迁员工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁未辞退员工则无补偿；若因搬迁辞退，则员工每工作一年可获一月工资补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

镜片定做中未完成可退货。依据《消费者权益保护法》，消费者有权对不合格商品要求退换，未及时退货可能导致损失扩大，如额外支付费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您可以申请经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解雇需支付双倍经济补偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

机动车在乡村小道上撞到行人，一般机动车一方负责。但如有证据证明行人违规，机动车一方责任可减轻。《道路交通事故处理程序规定》明确了责任划分原则，机动车需承担主要责任，除非行人违规且机动车已采取必要措施，否.

被敲诈的钱可以退回。依据《刑法》相关规定，敲诈勒索的财物应退还给受害人或经由公安机关返还。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响退款进程及案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

怀孕期间，公司应依据规定考虑申请只上白班。依据《女工孕期劳动保护规定》，孕期女职工不能适应原劳动，单位应调整。若不及时处理，可能影响孕妇健康及胎儿安全，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.