三家工厂属于总公司。所有的员工都应该转移到

工厂搬迁员工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁未辞退员工则无补偿；若因搬迁辞退，则员工每工作一年可获一月工资补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工赔偿需分情况。操作如下：1.若搬迁未影响员工工作，无需赔偿；2.若需辞退员工，按《劳动合同法》规定，每工作一年补偿一月工资；3.协商不成时，员工可准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼，要求合理赔偿。
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工厂搬迁员工赔偿的常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可通过协商确定补偿方案；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。