未签劳动合同离职后果怎么样

未签劳动合同离职，可能面临双倍工资赔偿或经济补偿。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，离职时可要求双倍工资赔偿；若离职符合《劳动合同法》第四十六条情形，用人单位需支付经济补偿；违法终止劳动合同的，则需支付双倍赔偿金。未及时处理，否则可能影响权益维护。
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处理未签劳动合同离职问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同离职处理方式：1. 若双方同意，可协商解决赔偿或补偿问题。2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求双倍工资或经济补偿。3. 仲裁后用人单位仍不执行，可向人民法院申请强制执行。4. 若涉及违法终止劳动合同，还可要求双倍赔偿金。5. 处理过程中，注意保留证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。