试用期为一个月，试用期后报销工作服费是否合法

不合法，应支付赔偿金。试用期为一个月，未超法定期限，但入职前收费需有协议且合理。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金。若不及时处理，劳动者有权要求赔偿，影响企业声誉及经济负担。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先应与用人单位沟通，要求合理解释费用并协商退款；若无果，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，诉讼时间较长但具有法律强制力，协商快速但需双方同意。
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处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求说明收费依据并协商合理退款。2.投诉：向劳动监察部门投诉，请求调查处理。3.仲裁：若协商无果，准备证据提起劳动仲裁，要求支付赔偿金及退款。