培训完不给工资

若用人单位以培训期无产出为由拒绝支付工资，劳动者应坚决维护自身权益。根据《劳动法》相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，培训期亦不例外。用人单位的拒付行为违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。劳动者在投诉时，应提供参加培训的证据及用人单位拒付工资的相关材料。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以通过以下途径维权：一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及赔偿；二是直接提起诉讼，若仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，劳动者可向人民法院提起诉讼。具体操作需根据当地劳动仲裁和法院的具体要求准备相应材料和证据。
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从法律角度，用人单位应严格遵守《劳动法》关于工资支付的规定，确保培训期员工工资按时足额发放。用人单位应制定明确的工资支付制度，并在员工入职时明确告知。同时，用人单位应建立健全工资支付台账，确保工资支付有据可查。对于违反规定拒付工资的行为，用人单位应承担相应的法律责任。