离职公司不同意直接走人会怎么样

离职公司不同意，劳动者可依法提前通知离职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知后，可办理离职并要求结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠。
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离职遭拒可这样处理：1. 提前三十日书面通知公司离职意向，保留通知证据。2. 到达期限后，即使公司未同意，也直接办理离职手续。3. 要求公司一次性结清工资，如遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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离职遭拒，常见处理方式为提前书面通知并等待期限。若公司仍不同意，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。