新员工入职三天后遭辞退，是否有权要求赔偿？

新员工入职三天后遭辞退，若用人单位违法辞退，则有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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对新员工入职三天后遭辞退的情况，常见处理方式为：首先确认辞退原因，若用人单位违法辞退，则可要求二倍经济补偿；若非过失性辞退，则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。选择处理方式时，需根据辞退的合法性及劳动合同约定来决定。
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新员工被辞退，处理方式如下：1.确认辞退是否合法；2.若违法辞退，要求二倍经济赔偿；3.若非过失性辞退，按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿；4.保留好相关证据，及时咨询专业律师以维护权益。