劳务者主动离职，是否有权要求公司赔偿？

劳务者主动离职，通常无权要求赔偿，但公司违法时例外。依据《劳动合同法》，若公司未缴社保、违规损害权益等，劳动者可单方解除合同并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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主动离职赔偿看情况。1.公司违法（如未缴社保）：收集证据，书面通知公司解除合同，要求经济补偿。2.公司无过错：正常离职，无需赔偿。可与公司协商，确保离职手续顺利。3.特殊情况（如合同有特别约定）：按合同约定处理，必要时咨询专业律师。
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劳务者主动离职要求赔偿，处理方式需视情况而定。若公司存在违法行为，如未缴社保，可依法要求赔偿；若公司无过错，则通常无赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。