如果公司倒闭，赔偿是怎么进行的？

公司倒闭员工未签合同，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，未签书面合同不影响补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司倒闭未签合同，常见处理方式是支付经济补偿。选择方式需考虑员工工作年限和月工资水平，依据《劳动合同法》规定计算补偿金额，确保合法合规。
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公司倒闭未签合同需赔偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.根据《劳动合同法》计算补偿金，满一年付一月工资；3.如月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高十二年；4.及时与员工沟通，签订补偿协议，避免纠纷。