公司没给竞业禁止协议合法吗

公司没给竞业禁止协议可能合法，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，竞业禁止协议需双方真实意愿，且应含主体、范围、期限及补偿。若无此协议，且不涉及商业秘密等，则不违法。但若员工离职后泄露机密，公司可能面临损失。
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处理竞业禁止问题，常见方式有签订协议或诉讼维权。若需保护商业秘密，应与员工签订竞业禁止协议。若员工违约，可选择诉讼要求赔偿。选择方式需根据具体情况，如员工职位、接触机密程度等。
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公司没给竞业禁止协议，处理方式多样。1. 若员工未接触核心机密，可不签协议，但需加强其他保密措施。2. 若员工掌握重要机密，应尽快补签协议，明确双方权利义务。3. 如员工已离职且违反保密义务，应收集证据，通过法律途径维权。