劳动合同到期未续，这可以当作是合同延期了吗

劳动合同到期未续不视为延期。依据《劳动合同法》，合同到期需续签，未续签应支付经济补偿，除非用人单位提高条件劳动者拒签。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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合同到期未续不算延期。操作如下：1.与单位沟通续签意愿；2.若单位同意且条件合理，签订新合同；3.若单位不同意或降低条件，要求支付经济补偿；4.若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。
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劳动合同到期未续签，常见处理为协商续签或支付补偿。若单位有意续签且条件不变或更优，应优先考虑续签；若单位无意续签或降低条件，应支付经济补偿金。