未签署劳动合同的个体户用人，遭遇仲裁该如何处理？

您可以申请劳动仲裁来确认事实劳动关系并维护自身权益。依据《劳动合同法》等相关法律法规，未签署劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍享有法律赋予的权利。未及时处理的，可能会影响维权及获得赔偿。
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应申请劳动仲裁。-协商：首先尝试与用人单位协商，达成和解协议。-调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。-仲裁：调解不成时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需准备相关证据材料。-诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》等。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商不成的可选择向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行调解或仲裁；情况严重的，可直接提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决，无果后再考虑其他途径。