威胁员工犯法吗

威胁员工是犯法的。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，威胁员工可受行政处罚，情节严重可能构成寻衅滋事罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致员工心理创伤，影响工作效率和团队氛围。
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威胁员工违法。处理方式：1. 收集证据，如聊天记录、录音等；2. 报警，让警方介入调查；3. 如涉及劳动关系，可告知单位并考虑劳动仲裁；4. 情节严重，咨询律师，准备法律诉讼。
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威胁员工问题，常见处理方式为报警或劳动仲裁。若威胁涉及治安或刑事，建议立即报警；若威胁与劳动关系相关，如强迫劳动，可通过劳动仲裁解决。