税前或税后，哪个用于12个月平均工资的计算？

税前工资用于12个月平均工资的计算。分析：在计算12个月平均工资时，通常采用的是税前工资，因为它反映了员工的实际收入情况，包括了可能的各种补贴、奖金等。税前工资是员工在扣除个人所得税、社会保险费等项目之前的应发工资，是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。提醒：如果在实际操作中，用人单位或相关部门采用税后工资进行计算，且对员工权益产生重大影响，这可能表明存在不合规的情况，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于税前或税后工资的计算争议，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确计算标准；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；必要时，可通过司法途径解决争议。
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具体操作：1.协商阶段：明确双方对税前或税后工资计算的理解，尝试达成共识，必要时可请工会或人力资源专业人士协助。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如工资单、劳动合同等，由仲裁委进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和双方证据进行判决。在此阶段，需准备好充分的证据材料，并遵循法庭程序。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。