国家给我们发工资是农历发还是阳历发？

国家发工资通常是按阳历（公历）发放。分析：从法律角度看，我国采用的是公历纪年，包括劳动法在内的各类法律法规均以公历日期为准。因此，工资发放日期一般也是按照公历来确定，以确保法律的统一性和执行的准确性。提醒：如果发现工资发放日期与合同约定的公历日期不符，且持续存在此类情况，可能表明存在管理混乱或违法风险，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理工资发放日期问题的方式主要有以下几种：一是查阅劳动合同，确认约定的发放日期；二是与公司人力资源部门沟通，了解实际发放情况；三是若存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑通过合同和内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：首先，应详细查阅劳动合同中关于工资发放日期的约定，确保自身权益不受侵害。2.**内部沟通**：若合同约定的日期与实际发放不符，应及时与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求纠正。3.**收集证据**：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续可能的法律程序。4.**向劳动监察部门投诉**：若公司拒绝纠正或沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供详细证据并说明情况。5.**寻求法律援助**：在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。